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生活OnLogic
创造一个我们都想工作的地方。
我们的成功建立在我们团队的每个成员都感到被倾听、被重视和被尊重的基础上。我们热情地激励彼此，让每一天都处于最佳状态，同时真正热爱我们的工作场所。
如果你想参与其中，在OnLogic学习更多关于生活的知识而且对社会责任的承诺．
我们都有责任营造一个我们想要回到明天的工作环境。一些关键的行为使之成为可能。
别犯傻了。
只是不喜欢。
慷慨地分享信息。
我们开放的薪水、开放的图书政策和开放的办公环境使我们能够有效地合作、清晰地沟通并朝着共同的愿景前进。
有效地合作。
我们的核心价值观强化了尊重所有人的文化，并创造了一个促进整个团队富有成效对话的环境。
我们是谁
在OnLogic工作是什么感觉?
还有谁比我们的团队成员更能告诉你在OnLogic工作的经历呢?
OnLogic给了我成长的自由
一群充满激情的专业人士
我们是谁
我每天早上醒来都要做我从高中就开始热爱的事情。我很高兴能在OnLogic获得这样的机会，并期待着未来的发展!
我在OnLogic的职业生涯始于一名计算机硬件工程实习生。在那段时间里，我不仅学到了大量关于工程流程如何工作的知识，还学到了一家公司是如何运营的。这使我能够应用其他部门的流程，并使用它们来帮助我们在工程方面如何做事情。
在成为全职员工后不久，OnLogic就开始设计新的主板。拥有电气工程背景的我是团队中第一批开始研发现在被称为卡本700的系统的成员之一。OnLogic给了我成长和学习的机会，允许我根据我们团队的喜好建立实验室，并访问我们在英特尔的合作伙伴，获得关于他们的平台和Design-In技术的宝贵知识。
从一开始，OnLogic就一直听取和重视我在产品开发和产品选择方面的想法。这包括洞察未来的发展，并与AMD等其他硬件合作伙伴建立更牢固的关系。
最后，我每天早上醒来，都在做我从高中就开始热爱的事情。我很高兴能在OnLogic获得这样的机会，并期待着未来的发展!
亚历杭德罗Vinals， OnLogic的电气工程师
我们是谁
在OnLogic，我能够不断学习新事物，接受令人兴奋的挑战，并扩展我作为销售人员和专业人员的技能。
之前，我曾在当地的一些小企业工作过，但我意识到，作为一名年轻的专业人士，我在挑战自我和提高技能方面有限。我发现自己还想要更多;更多的责任，更多的知识，不断的成长在我的每一天。我一跃进入了技术领域，加入了OnLogic，成为技术销售团队的一员。卡塔尔世界杯决赛圈赛程
在OnLogic，我能够不断学习新事物，接受令人兴奋的挑战，并扩展我作为销售人员和专业人员的技能。我也可以和优秀的同事一起工作，他们分享我对成长的热情和对学习的渴望。OnLogic给了我一直在寻找的机会，也给了我寻找新挑战的自由。
克里拉姆斯登， OnLogic的技术销售
伟大的公司和伟大的人
成为领导者最有回报的地方
我们是谁
我感到非常幸运和幸运，能够加入OnLogic，成为一个令人敬畏的团队和文化的一部分，每个人每天呼吸和生活。这真是一股清新的空气。
作为OnLogic的新领导者，我被授权发展监管团队，并在我们尚未探索的市场扩大我们的地理足迹。这需要制定和执行监管策略，建立强大的团队，并与外部监管机构建立业务伙伴关系。我们“独立”和“创新”的文化和核心价值观为我们提供了跳出固有思维的平台，看看我们如何能更有效地做事情，推动变革，使公司变得更好。我喜欢这种互相挑战、互相问责的精神，这加强了我们的另外两个核心价值观，即“开放”和“公平”。这创造了一个非常强大的组织和文化。
除了加入一个惊人的团队和公司，我有特权在OnLogic的最新位置在卡里，NC工作。这个位置有利于监管战略，因为它靠近美国最大的监管机构之一。我也是北卡罗来纳州立大学(NCSU)的校友，所以我期待OnLogic和NCSU的工程项目之间的关系。这将有助于招聘工作和建立工程组织。
有很多优秀的公司。我非常自豪能成为一家“伟大”公司的一员!
山姆Syal，规管工程总监
我们是谁
每一天，我都在寻找机会向我周围的人学习，获得新的视角，挑战自己和我的团队，以创新的思维。
作为OnLogic的领导者，我的团队推动我做到最好。我的领导团队赋予我权力，让我做出艰难的决定，并让我承担责任，以确保这些决定能带来最好的结果。反过来，我可以授权我的团队接受具有挑战性的项目，并做出艰难的决定，同时让他们对明确确立的目标负责。最好的一点是，我们都保留边走边学习的权利，所以当我们发现某些事情不可行时，我们会学习，根据需要改变方向，一起前进。
因为我们总是互相推动，让彼此变得更好，而且由于我们对卓越的强调——在领导力、才能和文化方面——我没有一天没有成长的机会。每一天，我都在寻找机会向我周围的人学习，获得新的视角，挑战自己和我的团队，以创新的思维。正是这种对待每一天的方式确保了我们在OnLogic的成功，并使这里成为成为领导者最值得的地方。
帕蒂休斯顿信息技术副总裁卡塔尔世界杯决赛圈赛程
一个以其核心价值观生存和呼吸的公司
我的努力工作得到了认可和赞赏
我们是谁
OnLogic是一家独特的公司，真正致力于实现其核心价值观。
OnLogic是迄今为止我工作过的最令人惊叹的公司，它为我提供了许多令人惊叹的职业发展机会。当我开始在OnLogic工作时，我获得了为我们位于Rijswijk的公司建立欧洲市场营销团队的机会，从零开始。不久之后，我作为团队的一员协调了两次办公室搬迁，其中一次将我们的整个生产设施搬到了新墨西哥州Oosterhout。大约在同一时间，我被任命为我们的全球数字营销团队的负责人，并领导了一个非常成功的领域转型，这是我们从持有了16年的Logic Supply公司更名为OnLogic的一部分。
无论是在全球，还是在欧洲，我们都在以惊人的速度增长，这都要感谢我每天都能与之共事的优秀团队。OnLogic是一家独特的公司，真正致力于实现其核心价值观。凭借其稳定的行为预期和内部检查机制，它确实是最好的合作伙伴。
蒂姆·范德·霍斯特他是OnLogic的欧洲总监
我们是谁
我的成绩和努力得到了团队和经理的赏识和奖励。
OnLogic真正践行其核心价值观。我总觉得我的声音和意见很有分量，总能被领导清楚地听到。我可以获得我所需要的所有信息，以及我们产品和服务的相关细节，这些都是我做好工作所需要的。我的成绩和努力得到了团队和经理的赏识和奖励。OnLogic对市场趋势的快速反应和不断的产品开发，以及超越客户需求和期望所需的灵活性和敏捷性也给我留下了深刻的印象。
在OnLogic，我可以专注于账户管理，而不会被影响较小的任务分心，这让我能够最好地利用我的技能，确保我们的客户得到最好的支持。我可以专注于开发我的市场，与客户建立关系，并为他们提供最合适的解决方案。此外，OnLogic提供不同的培训和有趣的比赛，以不断提高我们的销售团队的技能，这不仅有利于客户，也帮助我们每个人努力达到我们的职业生涯的下一个水平。
灵灵周他是OnLogic的客户经理
《我的声音改变世界的地方
鼓励个性的文化
我们是谁
我的意见不仅受到鼓励，而且受到高度重视，感觉我的声音真的起到了作用，真是太棒了。
我在OnLogic工作期间，最突出的是这里的人如何将我们的核心价值观付诸实践。在Onlogic，我可以提出问题，分享想法，并与每个人自由、开放地互动。我的意见不仅受到鼓励，而且受到高度重视，感觉我的声音真的起到了作用，真是太棒了。
通过与外部供应商的大量接触，我们始终以公平的态度对待他们，并以开放的态度沟通，从而形成了一种积极的关系，使供应商更愿意与我们合作。
通过能够独立工作，我帮助供应商更清楚地了解项目，并被赋予自由承担责任和做出决定，以推动项目和关系的发展，确保我们的客户可以快速获得他们需要的产品。OnLogic是一家拥有独特文化的公司，每个人都在互相帮助，使之成为可能。
温迪唐OnLogic的项目经理
我们是谁
OnLogic拥有独特的文化，鼓励个性，让我们自由地做“我们是谁”，并成为不断成长的OnLogic团队的一部分。我们为自己思考，但也通过发言和认真倾听为团队做出贡献。这里非常欢迎有创意的理念和丰富的背景和经验。
在采购团队工作就像我们公司和供应商之间的一座桥梁。在我的角色中，我要代表我们的公司说话，我努力以我自己希望被对待的方式对待我们的供应商。如果OnLogic是一列火车，我的目标是持续提供合格的燃料，并保持火车朝着我们的目的地前进，成为工业计算的第一选择。通过共同努力，我们一定会成功!
回声黄、采购专家
一个致力于成功的团队
我的声音很重要
我们是谁
这是一家非常棒的公司，在决策制定方面进展迅速，每个员工都承担起全部的责任，真正地把事情做好，同时信奉核心价值观。
我在OnLogic的工作经历非常积极和丰富，其中的工作文化和工作环境非常类似于一个较小的家族企业，但拥有更大的组织的资源和人才。这是一家非常棒的公司，在决策制定方面速度很快，每个员工都承担起全部的责任，真正地把事情做好，同时信奉公司的核心价值观开放、创新、独立、公平．
在OnLogic工作一年后，首席执行官和高级管理人员探索了投资的机会，并在马来西亚槟城建立了一个新的区域硬件设计中心。我真的很荣幸被赋予责任，协调建立槟城办事处的努力，并招募新的团队成员来支持办事处。
在槟城，我们有一个出色的、紧密联系的工程团队，他们在日常运营中继续与更广泛的全球团队一起展示专注的执行力。在产品定义、开发和技术问题解决过程中，跨越不同地点和时区的全球团队成员所体现的承诺，从未忘记提醒我，这个团队拥有攀登更高高度的潜力和能力。
LT李马来西亚主任
我们是谁
每一天都是不同的，我有机会真正发挥我所有的技能。
在OnLogic工作让我有机会从事广泛的创新项目，这些项目利用了许多不同的边缘计算技术。OnLogic Engineering团队的协作特性给了我自由和鼓励，从设计的早期阶段一直到部署，来表达我的意见和讨论设计过程的各个方面。
从设计和开发电子电路，到测试开发成果和成品，以确保功能，并满足所有预期的设计元素，总是有一些新的和有趣的工作。每一天都是不同的，我有机会真正发挥我所有的技能。
KB Lim电路设计工程师
我们的信仰
我们以身作则。每个人都是领导者。
远不止墙上的文字，OnLogic建立在四个核心价值观的基础上，它们将继续作为我们每一天所做的每一个决定和行动方式的指南。
是开放的。
做决定和行动时要清晰、直率。慷慨而直接地表达意见和反对意见，并鼓励建设性的反馈。
是公平的。
为公司、您的同事、我们的商业伙伴和客户的最大利益行事。尊重我们每个人对工作的想法、行动和价值。
是独立的。
抓住机会，以不同的方式做事，主动行动。我们掌握自己的命运，不受行业规范或趋势的影响，也不受行业规范或趋势的指导。
是创新。
改进我们的工作方式，使我们的过程更有效率，并始终朝着更好的结果前进。制定解决方案，解决当前的挑战和预测未来的需求。
社会责任
机遇、包容和可持续性
我们一直在努力工作，让我们的全球社区有所不同，但还有很多事情要做。以下是我们的目标:
创造机会。
通过赋予未来的创新者力量。
促进包容性。
通过确保包容性是常态而不是例外。
推动可持续发展。
通过鼓励整个行业的可持续发展。
团队
我们是一群充满激情的创新者和技术专家。
在OnLogic，你将接受挑战，做你一生中最好的工作。我们重视每个团队和每个角色的原创思维，我们在这里支持和鼓励你在职业生涯中取得进步。在OnLogic学习更多关于生活的知识
工程
我们产品的设计师和创造者，努力让客户的不可能变为可能。
美国、马来西亚、台湾
金融
我们的财务团队确保资金是合理的。没有他们，任何生意都做不成。
美国、荷兰
产品管理
从为我们的电脑选择正确的组件，到确保它们准时到达，PM确保每个人都有他们需要的东西。世界杯2022比赛日程
美国
团队
工程
我们的工程团队通过每天寻找创新的解决方案来创造我们的尖端工业计算机。世界杯2022比赛日程工程团队的成功依赖于协作、创造性思维和处于技术前沿的承诺。卡塔尔世界杯决赛圈赛程
我们的工程团队包括电气、机械、现场应用和监管部门。
美国、马来西亚、台湾
团队
金融
财务通过分析、绩效管理、预测、洞察和财务建模帮助指导财务决策。一个企业只有密切关注底线的人才有实力，我们的财务团队不仅负责记账，而且还设法在每月的公司会议上帮助解释所有这些数字的含义，以确保整个组织都跟上我们的进度。如果你喜欢解决复杂的问题，在一个国际化的环境中，与企业的所有部门接触，这可能是你的家。
美国、荷兰
团队
产品管理
我们的产品管理团队努力工作，以确保每个人在需要的时候都能得到他们需要的东西。他们与工程和市场团队密切合作，定义我们的产品路线图，并确保我们的客户和我们的组织，保持最新的新产品，现有产品的变化，并关注我们行业的未来。
产品管理团队由技术专家组成，他们了解我们每一个产品的来由，产品专家确保客户获得他们需要的信息来做出明智的决定，以及解决方案架构师，他们帮助我们保持在新兴趋势的前面，使我们保持在技术的前沿。卡塔尔世界杯决赛圈赛程
美国
销售
我们对客户的承诺依赖于我们出色的销售团队，他们帮助确保我们支持的项目获得最佳的成功。
美国、荷兰
它
我们可以出售硬件，但我们的内部基础设施和软件系统也需要是世界一流的，多亏了我们多才IT团队的不懈努力，我们正在实现这一点。
美国、荷兰
操作
没有我们出色的运营专业团队，任何东西都无法建造、检查、包装或运输。
美国、荷兰、台湾
团队
销售
我们的销售团队由一系列具有高度影响力的角色组成，在销售周期的每个阶段都有机会展示卓越的销售领导力和客户服务!
我们的销售角色包括:
- 客户主管:专注于与全球技术领导者赢得最大的新机会。卡塔尔世界杯决赛圈赛程
- 客户经理:管理和发展我们最重要的客户关系。
- 技术销售:寻找真正的咨询合作伙伴提供解决方案的全球技术创新者的现场和资格。卡塔尔世界杯决赛圈赛程
- 销售工程师:评估客户需求并提供最佳解决方案的专家——每次都是如此。
- 销售运营:流程驱动型领导者，在快速扩张的组织中优化我们的工作流程和数据驱动方法。
美国、荷兰
团队
它
我们的IT团队涉及我们业务的每个方面，以及我们在OnLogic的每一天。我们的IT团队由软件开发人员、基础设施和安全专家、系统和网络工程师以及业务技术专业人士组成，不断改进我们的内部系统，使我们的生活更轻松，同时优化我们的网站，为我们的客户提供同样的服务。卡塔尔世界杯决赛圈赛程从我们工作中使用的卡塔尔世界杯决赛圈赛程技术，到支持我们构建、测试和交付产品的基础设施，我们的IT团队保持了我们的业务平稳运行。
美国、荷兰
团队
操作
我们的运营团队负责OnLogic技术在世界各地的构建、测试、包装和运输。卡塔尔世界杯决赛圈赛程他们对细节孜孜不倦的关注，以及对质量的承诺，让我们吹嘘我们的系统是多么可靠和可配置。运营团队的成员进行多学科交叉培训，为我们提供无与伦比的人员配备灵活性和应对任何生产需求的能力。通过持续改进和流程优化，我们始终遵循我们的工作方式，运营是项目计划和技术规范成为现实的地方。
运营团队的角色包括计算机生产、硬件测试、履行服务、供应链管理、产品和过程质量、生产工程和技术支持。”
美国、荷兰、台湾
人力资源
我们的强大取决于那些建立我们团队的人。人力资源部门找到了指导我们成功的优秀人才。
美国、荷兰、台湾
市场营销
我们的创意团队确保全世界都知道我们正在推动的神奇事物。
美国、荷兰
团队
人力资源
我们的人力资源团队的成员在帮助我们在OnLogic建立高效、欢迎和合作的氛围方面发挥着至关重要的作用。通过寻找、面试和帮助选择谁加入我们不断壮大的团队，我们的人力资源团队在为给定的职位寻找合适人选方面做得非常出色。他们还帮助我们保持信息灵通、健康，当然还有收入。用“人力资源”来描述这个团队的工作似乎太过时了，他们才是“员工成功”的真正负责人，并帮助OnLogic建立整个“人的体验”。
美国、荷兰、台湾
团队
市场营销
这个多才的市场营销和电子商务团队由数字营销人员、作家、设计师和通信专家组成，他们努力向世界展示为什么OnLogic是工业计算的首选。
你会发现他们在开展营销活动，制作令人惊叹的产品目录，策划我们的社交媒体渠道，撰写网站内容，每天为彼此的可怕笑话而大笑。他们是一个协作的团队，努力定位品牌，产生需求，并提供愉快的客户体验。
美国、荷兰
我们的故事
“我们想打造一家我们愿意为之工作的公司。”
当我们在2003年成立Logic Supply时，我们的目标是为建造者、制造商和实干家提供他们创建下一代计算解决方案所需的技术，同时建立一个我们想要为之工作的公司。卡塔尔世界杯决赛圈赛程今天，我们正在帮助世界各地的创新者制定解决方案，以战胜最复杂的技术挑战。卡塔尔世界杯决赛圈赛程
我们一路走来的成功是由OnLogic团队中杰出的头脑和不可思议的技能的集合驱动和实现的。添加令人惊叹的新面孔和人才使我们能够为我们的客户和彼此“使其成为可能”，也使OnLogic成为一个令人难以置信的工作场所。
我们希望你能加入我们。
Lisa和Roland Groeneveld, OnLogic创始人
位置
帮助解决世界各地的挑战
OnLogic成立于美国，总部位于佛蒙特州，在北卡罗来纳州的卡里设有支持办公室。为了更好地服务世界各地的客户，我们在荷兰、台湾和马来西亚设有办事处。
美国
南伯灵顿佛蒙特州
我们位于佛蒙特州南伯灵顿的全球总部拥有所有业务功能，帮助我们将计算机从概念到客户交付，与我们在世界各地的其他地点密切合作并不断沟通。世界杯2022比赛日程
地址:
汤姆森大街35
南伯灵顿，航班号05403
美国
汤姆森大街35
南伯灵顿，航班号05403
美国
美国
北卡罗来纳州卡里
我们在北卡罗来纳州卡里的办公室位于创新的研究三角公园。卡里团队专注于销售、工程和产品管理。这家公司正在迅速扩张，提供一系列其他机会。
地址:
1000年Centregreen方式
160室，凯里，北卡罗莱纳州27513
美国
1000年Centregreen方式
160室，凯里，北卡罗莱纳州27513
美国
荷兰
Oosterhout、荷兰
我们的荷兰办事处帮助我们的客户在欧洲和其他地方。在这里，你可以找到销售、生产、履行、人力资源、市场营销和产品管理方面的机会。
地址:
De Boedingen 39
4906年英航Oosterhout
荷兰
De Boedingen 39
4906年英航Oosterhout
荷兰
台湾
台湾新北市
我们在台湾的办公室是工程、运营和人力资源的总部，协助我们的全球团队开发和采购客户所需的产品。
地址:
13 f。连城路268号-1
新北市中和区235号
台湾
13 f。连城路268号-1
新北市中和区235号
台湾
马来西亚
马来西亚槟城
我们的马来西亚办公室是一个不断增长的工程团队的家，帮助我们的主板设计过程，并协助产品开发和测试。
地址:
27-1, Jalan Vervea 12
Vervea, 14110 Simpang Ampat
马来西亚槟城
27-1, Jalan Vervea 12
Vervea, 14110 Simpang Ampat
马来西亚槟城
工作
所有打开的机会
你经常听到我们说的一件事是，我们总是试图雇佣比我们更聪明的人。这是确保我们作为一个团队不断成长和进步的最好方式。探索我们的开放职位，在OnLogic这里挑战你自己的可能。按全球位置和部门查看工作
常见问题
你们有问题，我们有答案
有更多的问题吗?联系careers@onlogic.com．
了解在这里工作的最好方法就是从我们的团队中学习，所以一定要阅读上面“我们是谁”部分的推荐信。但这里还有一些话，是从我们的领导者与团队成员定期进行的“文化对话”中收集的:
“我喜欢我的团队中的每个人都专注于同一个目标，我们作为一个团队一起工作，我们都相处得很好，喜欢彼此。这是一个非常棒的环境。”
“我被鼓励公开发言，质疑我们在做什么，我们是如何做的，我被问及为什么我要以某种方式做某事。作为一名工程师，这是一个很棒的环境，也是向他人学习的好方法。”
“一旦你开始在这里工作，你在OnLogic的Life at OnLogic文档中读到的一切都将真正体验到。核心价值观远不只是墙上的文字。”
OnLogic的面试和招聘过程旨在评估您对特定角色的技能，并确定OnLogic是否适合您以及您是否适合OnLogic团队。
通常情况下，面试过程从人力资源部门的电话面试开始。然后，你将进入招聘经理和管理团队成员的面试环节。在很多情况下，我们公司的总裁会在最后一次面试中给他们一个机会问你一些问题，以及回答你可能对OnLogic或你应聘的职位有疑问的问题。
对于某些职位，你可能会被要求准备演示文稿，如果是领导角色，你会被邀请参加经理评估。
在整个面试过程中，你将有一个来自人力资源团队的主要联系人来帮助指导你，并回答一路上的任何问题。
- 有竞争力的薪酬和全面的福利待遇
- 医学，牙科和视力
- 401k计划，雇主贡献3%
- 年度利润分红
- 带薪产假和陪产假，短期和长期残疾
- 能够通过员工股票购买计划购买OnLogic的股票
没有我们的团队，我们什么都不是，所以员工的健康和安全是重中之重。作为一个被认定为关键业务的组织，我们遵循所有建议的州和联邦指导方针，并致力于为所有员工保持安全和清洁的环境。
是的!您的持续成功也是我们的，所以专业发展将是您在OnLogic职业生涯每一步的重点。你会定期和你的经理一起学习你在职位上成长所需要的技能或增加新的技能。
在整个过程中，你会收到关于你表现的公开而清晰的反馈。
OnLogic鼓励员工寻找并抓住机会，为公司创造更多价值。我们还定期邀请外部演讲者和专家来分享最佳实践、技巧和职业指导，以进一步发展您的技能。
快节奏、开放和协作。
我们没有正式的着装规定，我们希望我们的团队穿着舒适。我们团队中的大多数人都穿着商务休闲装，而其他人最喜欢穿牛仔裤和t恤。你的着装应该与你的角色和工作环境相适应。
“开放”的一部分是确保我们的团队了解他们在哪里蓬勃发展，在哪里可以改进。每个团队成员都会定期与他们的经理进行一对一的会议，利用我们的学习管理系统，相互询问问题，了解目标，审查他们的个人责任文件，检查当前的项目和职业发展。这些会议既是为了让团队成员提出问题，也是为了让管理者指导员工。每个新加入的团队成员都要进行6个月的评估，之后每年都会进行一次评估，以更全面地讨论业绩，探索职业发展机会，并审查他们的问责文件。
OnLogic是一个机会均等的雇主，所有合格的申请人都将获得就业考虑，不论种族、宗教、肤色、国籍、性别、年龄、性取向、性别认同，以及受保护的退伍军人或残疾人的身份。需要核实美国就业资格。